Увольнение в связи с выходом на пенсию – какая статья тк рф регулирует процедуру?

Содержание
  1. Увольнение в связи с выходом на пенсию
  2. Как правильно уволиться с работы?
  3. Увольнение пенсионера по собственному желанию
  4. Как правильно написать заявление на увольнение?
  5. Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионеру при увольнении?
  6. Какие положены выплаты при выходе на пенсию?
  7. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
  8. Стоит ли работать на пенсии?
  9. Как происходит увольнение в связи с выходом на пенсию?
  10. Причины для прекращения работы
  11. Порядок увольнения
  12. Уход по собственному желанию
  13. Уход по достижении стажа
  14. Уход в связи с инвалидностью
  15. Срочный расчёт
  16. Ухудшение здоровья
  17. Какие полаются выплаты?
  18. Можно ли ещё раз трудоустроиться?
  19. Как происходит увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
  20. Правовые основания
  21. Порядок прекращение трудовых отношений
  22. Порядок определения срока, с которого происходит увольнение пенсионера
  23. Гарантии при увольнении в связи с выходом на пенсию
  24. Оформление документов
  25. Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса
  26. Увольнение пенсионеров: общие положения
  27. Порядок и увольнение пенсионера по своему желанию
  28. Сроки прекращения трудового договора с пожилым гражданином
  29. Последовательность действий при увольнении пенсионера по закону
  30. Расчет увольняющегося пенсионера
  31. Как можно уволить работающих пенсионеров без отработки
  32. Периоды отработки льготника при увольнении и формулировки причин ухода
  33. Нарушение прав пенсионеров во время увольнения
  34. Увольнение в связи с уходом на пенсию
  35. Когда назначается пенсия по старости?
  36. Как правильно уволиться пенсионеру с работы
  37. Оставление работы по собственному желанию
  38. Заявление на увольнение по выходу на пенсию
  39. Отработка 2 недели при увольнении
  40. Выплаты работникам при выходе пенсию
  41. Можно ли уволить пенсионера без его согласия?
  42. Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?
  43. Заключение
  44. Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию - какая статья ТК РФ регулирует процедуру?

Минимальный страховой стаж и минимальное количество ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) постепенно с каждым годом увеличивается до 15 лет и 30 баллов. В 2018 году для назначения пенсионных выплат необходимо иметь минимум 9 лет страхового стажа и минимум 13,8 баллов.

В нашей стране возраст выхода на заслуженный отдых для мужчин и для женщин составляет 60 лет и 55 лет соответственно. Однако в настоящее время периодически поднимается вопрос о его увеличении.

Но пока на законодательном уровне пенсионный возраст увеличен только для государственных служащих.

Если же у гражданина страховой стаж меньше положенного (или отсутствует) или недостаточно пенсионных баллов, он может рассчитывать на социальную пенсию по старости по достижении им возраста 60 лет (для женщин) и 65 лет (для мужчин).

Также есть множество профессий, представитель которых могут оформить пенсионное обеспечение гораздо раньше общеустановленного срока. Выйти на пенсию досрочно могут представители творческих профессий, военнослужащие, летчики, шахтеры и т.д.

Как правильно уволиться с работы?

На законодательном уровне работодатель не может заставить своих работников покинуть рабочее место в связи с достижением пенсионного возраста и оформлением пенсионных выплат по старости. Работающий пенсионер сам вправе решать:

  • выйти на пенсию сразу после оформления обеспечения;
  • уйти на заслуженный отдых через некоторое время после оформления.

Так же, как и молодые граждане, пенсионеры могут покинуть рабочее место добровольно или могут быть уволены работодателем. Кроме этого при увольнении пенсионера ему положены определенные выплаты.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Как и любой другой работник, пенсионер вправе уйти с работы добровольно, то есть по собственному желанию. В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ пенсионер может прекратить работу по собственной инициативе, предварительно письменно уведомив об этом руководство.

  • Если гражданин преклонного возраста, оформивший пенсионные выплаты, принимает решение оставить рабочее место добровольно, его уход будет считаться не увольнением, а выходом на пенсию.
  • В этом случае гражданин не просто прекращает свою трудовую деятельность, а приобретает право на получение заслуженного пенсионного обеспечения.
  • Это является главным нюансом при увольнении пенсионера согласно нормам трудового права.

В отличие от остальных граждан нашей страны, которые должны поставить в известность своего работодателя не позднее, чем за две недели до ухода, пенсионеры вправе самостоятельно определить число, в котором они планируют выйти на заслуженный отдых.

В свою очередь работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который работник указал в своем заявлении.

Также гражданин имеет право в любое время передумать уходить с работы и отозвать свое заявление, если не подошел указанный им в заявлении срок увольнения.

Однако при увольнении пенсионера в связи с его выходом на пенсию необходимо учитывать некоторые особенности при написании им заявления.

Как правильно написать заявление на увольнение?

Если гражданин хочет выйти на пенсию, он должен представить работодателю письменное заявление на увольнение по собственному желанию. Это является необходимым документом при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Так называемой унифицированной формы не существует. Но существует определенный порядок написания заявления на увольнение, установленный Трудовым Кодексом РФ. Документ может быть написан, либо напечатан; в самом заявлении необходимо указать:

  1. должность и ФИО работодателя (на чье имя пишется заявление);
  2. должность, фамилию, имя и отчество работника (от кого);
  3. наименование документа (само слово «заявление»);
  4. просьбу уволить по собственному желанию, обязательно (в данном случае) указав причину увольнения — в связи с выходом на пенсию;
  5. дату увольнения (число, с которого пенсионер решил прекратить трудовую деятельность);
  6. дату написания заявления;
  7. подпись работника.

Некоторые работодатели при выходе своего работника на заслуженный отдых требуют от него еще копию пенсионного удостоверения. Но на самом деле это не обязательно делать, так как в законодательстве это не указано.

В последний рабочий день пенсионера его работодатель должен выдать ему все документы, связанные с его трудовой деятельностью (трудовую книжку и т.д.). Также производится окончательный расчет с работником.

Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионеру при увольнении?

Граждане, достигшие пенсионного возраста, по собственному желанию могут прекратить трудовую деятельность в любой день, предварительно указав это в заявлении. Другими словами, пенсионеры вправе не отрабатывать положенные при увольнении две недели. Это четко прописано в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

Уволиться без отработки можно, если в самом заявлении работник укажет причину своего ухода — выход на пенсию. Это является той причиной, которая мешает ему продолжать трудовую деятельность, и дает законное право на увольнение без отработки.

Объяснять письменно, почему гражданин хочет уволиться, не обязательно. Но, в то же время, указание в заявлении причины дает гарантию на то, что пенсионер может уйти на пенсию в тот день, который будет прописан в его заявлении.

К сожалению, некоторые работодатели само понятие «выход на пенсию» пропускают и принимают от пенсионера заявление на увольнение по собственному желанию без указания данной причины. В этом случае работнику придется отрабатывать положенные две недели, либо договариваться с работодателем. Это является нарушением норм трудового права.

Какие положены выплаты при выходе на пенсию?

При увольнении в связи с выходом на пенсию, так же, как и при обычном увольнении по собственному желанию, гражданин может рассчитывать на те же выплаты, какие положены при увольнении любому другому работнику. А это:

  • заработная плата;
  • компенсация за отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ гражданин при увольнении вправе рассчитывать на материальную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Кроме этого в некоторых компаниях предусмотрены дополнительные выплаты в денежном эквиваленте именно для тех работников, которые выходят на пенсию, если это оговорено в коллективном договоре или любом другом локальном акте организации.

Однако на законодательном уровне размер этих выплат не урегулирован.

Тем гражданам, которые были уволены по инициативе работодателя (в связи с сокращением штата, отказом работника от перевода на другую работу и т.д.), также полагаются определенные выплаты.

Пенсионеры исключением не являются — им также положена компенсация.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ пенсионеры при увольнении в связи с сокращением штата или в связи с ликвидацией организации вправе рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Данное выходное пособие выплачивается не более чем в течение двух месяцев.

При этом за первый месяц выплата производится сразу после увольнения, а за второй месяц только в том случае, если гражданин в течение всего времени не сумел трудоустроиться.

Те граждане, с которыми был расторгнут трудовой договор в связи с отказом работника от выполнения действий, предусмотренных опять же ТК РФ, могут рассчитывать на выходное пособие в меньшем размере — двухнедельная средняя заработная плата за месяц.

Так же, как и при уходе по собственному желанию, при увольнении по предложению (инициативе) работодателя коллективным договором могут предусматриваться дополнительные выплаты.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Достижение работником пенсионного возраста и получение права на страховую пенсию по старости не является поводом для его увольнения.

Работодатель не может уволить своего подчиненного только потому, что он пенсионер. Однако в ст.

81 Трудового Кодекса РФ перечислен ряд причин, по которым гражданин может быть уволен по инициативе работодателя. К таковым относятся:

  • ликвидация организации;
  • сокращение штата работников;
  • недостаточная квалификация работника;
  • неоднократное неисполнение подчиненным своих обязанностей;
  • прогулы;
  • появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте;
  • разглашение коммерческой тайны организации;
  • хищение или растрата имущества;
  • нарушение требований охраны труда и т.д.

При этом работодатель не может уволить своего подчиненного в течение времени, пока тот признан нетрудоспособным, или находится в отпуске. Однако исключением является ликвидация организации, в этом случае работодатель вправе уволить работника, выплатив ему выходное пособие.

Стоит ли работать на пенсии?

В Российской Федерации лицам, достигшим возраста выхода на пенсию, не запрещается продолжать работать на прежнем месте работы. После достижения пенсионного возраста пенсионерам необходимо принять решение:

  • продолжать трудовую деятельность;
  • уйти на заслуженный отдых.

Также в нашей стране разрешается выйти на пенсию, а через некоторое время снова выйти на работу. При этом можно устроиться как на прежнее место работы, так и на новое. Пенсионные выплаты пенсионер получает ежемесячно в полном объеме независимо от того, работает он или нет.

В осуществлении официально зарегистрированной трудовой деятельности на пенсии есть как свои плюсы, так и минусы. К плюсам можно отнести:

  • дополнительный заработок (пенсионные выплаты + заработная плата);
  • ежегодное августовское повышение пенсии за счет дополнительных страховых взносов.

Большой минус для работающих пенсионеров, получающих страховые пенсии, появился с изменениями в законодательстве в 2016 году (ст. 26.1 закона «О страховых пенсиях») — это отмена ежегодной плановой индексации только для работающих получателей выплат.

Теоретически пенсионер после выхода на пенсию может трудоустроиться. Однако на практике, оказывается, сделать это не так просто.

Многие работодатели предпочитают омолаживать коллектив так как считают, что чем моложе человек, тем он более трудоспособен, и неохотно рассматривают граждан пенсионного возраста.

Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/vyxod-na-pensiyu-po-starosti/uvolnenie/

Как происходит увольнение в связи с выходом на пенсию?

Достижение указанного в законодательстве возраста позволяет работнику уйти на заслуженный отдых. Для мужчин это шестьдесят лет, а для женщин пятьдесят пять.

Есть также определённые категории граждан, имеющие право на прекращение трудовой деятельности в более ранние сроки.

Это различные льготники, к которым, например, относятся работники Крайнего Севера или кадровые военные.

Но в любом случае это мероприятие является следствием продолжительной трудовой деятельности и в силу специфики расторжения трудового договора для этой категории увольнение имеет свои характерные особенности, о которых не всегда знают сотрудники кадрового отдела.

В этом случае следует руководствоваться 77-й статьёй ТК, а именно третьим пунктом её первой части, регламентирующим расчёт по собственному желанию работника.

А главным законодательным актом являются положения Федерального закона под номером 173.

Кроме того, законодательством предусмотрен уход на пенсию в связи с присвоением группы инвалидности.

Причины для прекращения работы

Для выхода на пенсионный отдых трудовым законодательством предусмотрено несколько основных причин:

  1. В связи с фактическим достижением пенсионного возраста. Причём возраст не является основанием для ухода. Уйти с работы такой сотрудник вправе только по собственному желанию (77-я статья ТК, часть первая, пункт третий). Работодатель не может самостоятельно инициировать процедуру увольнения.
  2. В связи с достижением определённого рабочего стажа. Это основание действует лишь в определённых сферах трудовой деятельности, дающих право на досрочное назначение пенсионных выплат (Федеральный закон под номером 173).
  3. В связи с получением группы инвалидности. Для этой категории предусмотрено два вида расторжения трудового контракта:
    • в связи с полной утратой способности трудиться (83-я статья ТК);
    • и в связи с отсутствием у работодателя вакансии с более лёгкими условиями труда, требующимися по состоянию здоровья работника (73-я статья ТК).

Порядок увольнения

В каждом из трёх перечисленных случаев оформление увольнения имеет свои нюансы, которые необходимо знать как сотруднику, так и его работодателю.

Уход по собственному желанию

Достижение определённого возраста, дающего право на получение регулярных пенсионных выплат, не может являться причиной для расторжения трудового контракта. Не допускается любое давление со стороны руководства, принуждающее фактического пенсионера уйти с работы!

Сотрудник вправе продолжать трудовую деятельность, увеличивая свой страховой стаж и, соответственно, набирая пенсионные баллы для увеличения в будущем пенсионных начислений.

Также у работника имеется право на уход по собственной инициативе. В этом случае оформление документов будет производиться на общих основаниях согласно 77-й статья ТК.

Порядок действий выглядит следующим образом:

  1. За две недели работник направляет непосредственному руководству письменное уведомление, где предупреждает о своём уходе с рабочего места и указывает день, в который желает расторгнуть трудовой контракт. При этом у него существует две законных причины (основания), которые можно вписать в уведомление:
    • по своему желанию или на общих основаниях (в этом случае придётся ожидать окончательного расчёта две недели);
    • в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность — в качестве уважительной причины указывается наступление пенсионного возраста (в этом случае работодатель обязан оформить увольнение в тот самый день, который укажет работник в своём уведомлении — это так называемое увольнение без «отработки»).
  2. Получив уведомление, руководитель издаёт приказ об увольнении, оформив его по унифицированной форме (используется формат Т-8).
  3. Затем этот документ выдаётся сотруднику для ознакомления и подписания. Дата прекращения трудовой деятельности должна полностью совпадать с той, что указана в уведомлении!
  4. На следующем этапе сотрудники кадровой службы вносят соответствующие записи в трудовую книгу и личное дело работника, ссылаясь на приказ, законодательные нормы (77-я статья ТК) и желание сотрудника.
  5. Одновременно бухгалтерия начисляет все положенные выплаты, которые будут выданы в последний день работы. В этот же день на руки выдаётся и трудовая книга, а сотрудник расписывается в учётном журнале, подтверждая получение документа на руки.

Уход по достижении стажа

К этой льготной категории относятся только некоторые работники, работающие в определённых трудовых сферах, например:

  • пожарные и полицейские;
  • сотрудники службы наркоконтроля;
  • кадровые военные;
  • работники горнодобывающих предприятий;
  • лица, работающие в тяжёлых условиях Крайнего Севера.

Основанием для их увольнения служат нормативные положения ФЗ под номером 173 (27-я и 28-я статья). А процедура оформления ничем не отличается от ухода по собственной инициативе:

  1. Отправляется заявление с уведомлением.
  2. Оформляется приказ, который подписывается также и сотрудником.
  3. Ставится пометка в личное дело и трудовую книгу.
  4. Производится начисление и выдача средств.

Уход в связи с инвалидностью

Как говорилось выше, для этой категории установлено два варианта расторжения трудовых контрактов.

Срочный расчёт

Подразумевает невозможность выполнения трудовых обязанностей в полном объёме (утрату трудоспособности). Чтобы уволиться, сотруднику необходимо:

  1. Предъявить медицинское заключение в кадровую службу организации или предприятия, оформленное согласно установленной Министерством труда и социального развития формы (приказ номер 1031Н).
  2. К заключению приложить заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор в связи с обстоятельствами, не зависящими от обеих сторон (83-я статья ТК).
  3. После чего работодатель издаёт приказ, где указывает, что сотруднику присвоена группа инвалидности.
  4. На основании этого документа производятся записи в трудовую книгу и личное дело (по форме Т-2).
  5. Затем начисляются все положенные сотруднику выплаты, и производится окончательный расчёт. Период ожидания оформления документов и начисления выплат в этом случае соответствует дате, указанной сотрудником в заявлении и указанной затем в приказе.

Ухудшение здоровья

Если сотрудник не может продолжать работу в связи с ухудшением здоровья, предпринимаются такие действия:

  • Подаётся заявление, содержащее просьбу о переводе на более лёгкую работу.
  • Если такой вакансии нет, работодатель отправляет письменное уведомление. Если работа есть, её предлагают сотруднику.
  • В случае получения письменного отказа занять предложенную вакансию работодателем инициируется процедура увольнения.
  • Письменный отказ работника служит основанием для издания приказа. В документе обязательно даётся отсылка на 73-ю статью ТК.
  • Дальнейшее оформление документов и начисление выплат осуществляется по общим правилам.

Какие полаются выплаты?

При расчёте на общих основаниях (по желанию) работнику начисляют:

Можно ли ещё раз трудоустроиться?

Человек, находящийся на заслуженном отдыхе, может устроиться на работу. Никаких ограничений в этом вопросе законодательством не предусмотрено. Всё будет зависеть от работодателя и условий трудового контракта.

Однако при повторном увольнении в трудовой книге в качестве причины ухода не может быть указано достижение пенсионного возраста.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/v-svjazi-s-vyhodom-na-pensiju.html

Как происходит увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Достижение определенного возраста и наличие длительного стажа позволяет гражданам обратиться за подтверждением пенсионных прав и оформлением пенсии по старости.

Данный факт предоставляет право на увольнение в связи с выходом на пенсию, статья ТК РФ включает данное основание в группу случаев, когда прекращение трудовых отношений осуществляется по инициативе работника.

Правовые основания

Трудовой кодекс РФ распространяется на правоотношения, возникающие и действующие в период трудовой деятельности граждан.

Оформление пенсионных прав дает возможность прекратить действие трудового соглашения по льготным основаниям, в том числе с дополнительными выплатами за счет руководства предприятия.

К числу обязательных обстоятельств, дающих возможность обратиться в пенсионные органы за назначение пенсии, относятся:

  • достижение общего возраста работника – этот показатель может различаться в зависимости от вида оформляемой пенсии, однако стандартное значение возраста составляет 60 лет для граждан мужского пола и 55 лет для женщин;
  • продолжительность общего стажа – в данный показатель включаются сведения об общей продолжительности трудовой деятельности гражданина, подтвержденные официальными документами;
  • длительность специального стажа – не обязательный параметр, однако его наличие дает возможность уйти на пенсию досрочной по льготным основаниям.

Проверкой указанных обстоятельств обязаны заниматься должностные лица местных учреждений ПФР, в которые обращаются граждане пенсионного возраста. Помимо этого, по мере приближения возраста, дающего право на оформление пенсионных прав, указанные сведения могут запрашиваться у работодателей.

Для оформления пенсии по старости во внимание принимается общий (страховой) стаж трудовой деятельности, который должен подтверждаться следующими документами и сведениями:

  • трудовой книжкой, в которую подлежат записи обо всех периодах работы граждан;
  • трудовыми договорами;
  • документацией внутреннего кадрового учета предприятий;
  • сведениями персонифицированного учета, которые формируются в процессе представления предприятиями регулярной отчетности о своем персонале.

Если право на установление пенсии подтверждено, местных учреждением ПФР выносится решение о назначении пенсии по старости, а гражданину выдается официальное удостоверение установленного образца. С этого момента он официально признается пенсионером и может воспользоваться гарантиями, которые законодательство предоставляет данной категории граждан.

Одной из таких гарантий является прекращение трудового соглашения по инициативе сотрудника, чьи пенсионные права подтверждены в установленном порядке.

Порядок прекращение трудовых отношений

По какой статье уволить работника в связи с уходом на пенсию, и кто должен заявить о возникновении такого основания? Ст. 80 ТК РФ регламентирует, что поводом для расторжения трудового контракта по данной причине должна выступать инициатива гражданина.

Сам по себе факт подтверждение пенсионных прав не лишает граждан возможности продолжать полноценную  трудовую деятельность.

Увольнение ввиду достижения определенного возраста допускается только в исключительных случаях, прямо установленных в законе (например, по достижении предельного возраста пребывания на государственной службе).

Если у гражданина наступает предельный возраст пребывания на службе, о необходимости предстоящего увольнения обязан напомнить руководство организации. В случае, если не принято решение о продлении такого возраста, трудовое соглашение прекращается даже без согласия пенсионера.

Правом на принятие решения о прекращении трудовой деятельности обладает сам пенсионер, руководство предприятия не имеет возможности повлиять на этот процесс.

Любые попытки повлиять на принимаемое решение должны осуществляться путем обоюдных переговоров, а любое требование о продолжении трудовой деятельности недопустимо и не имеет юридических последствий.

Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию, ему требует выполнить следующие действия:

  • получить пенсионное удостоверение или решение органа ПФР об установлении пенсии;
  • заполнить заявление о прекращении трудовой деятельности и представить его администрации предприятия;
  • самостоятельно выбрать дату последнего дня работы и увольнения с предприятия.

Образец заявления для увольнения по собственному желанию в связи с установлением пенсионных прав законодательством не регламентирован, поэтому его заполнение допускается в произвольной форме по общим правилам кадрового делопроизводства. Типовой бланк данного заявления сотрудник может получить у специалистов кадровой службы организации.

данного документа должно включать ряд обязательных элементов и атрибутов:

  • реквизиты руководителя предприятия и данные заявителя, в том числе его должность и структурное подразделение;
  • изложение обстоятельств, подтверждающих право на прекращение трудового соглашения по данному основанию;
  • указание на дату прекращения рудовой деятельности, которые заявитель вправе установить по собственной инициативе;
  • просьба произвести полный расчет, в том числе обязательные выплаты при увольнении на пенсию.

С момента получения руководством данного заявления возникает обязанность работодателя по оформлению документов на увольнение специалиста и выплате ему причитающихся сумм.

Оформление документов для увольнения будут заниматься специалисты кадровых служб или иные лица, уполномоченные руководством предприятия.

Порядок определения срока, с которого происходит увольнение пенсионера

По общим правилам, процедура прекращения трудовых отношений по инициативе сотрудника подразумевает соблюдение нормы о двухнедельной отработке.

Данный срок возникает исходя из обязанности предупреждать о предстоящем прекращении трудовой деятельности за 14 дней.

Установление времени на отработку позволяет руководству соблюсти собственные интересы и успеть найти замену на место увольняемого специалиста.

В ряде случаев указанный срок для отработки не применяется, а прекращение трудовых отношений оформляется с даты, выбранной сотрудником. В перечень таких ситуаций ст. 80 ТК РФ включает и прекращение трудовой деятельности в связи  с выходом на пенсию.

Законодатель привел обоснование данного льготного обстоятельства – невозможность продолжения трудовой деятельности.

Никто не может обязать работающего пенсионера уволиться по собственному желанию (кроме случаев, прямо указанных в законе), однако именно данный сотрудник вправе определять возможность или невозможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности.

Так как при выходе на пенсию обязанность по двухнедельной отработке не возникает, дату увольнения будет указывать сам специалист.

Учитывая, что в трудовом законодательстве процессуальные сроки начинают течь со дня, следующего за предъявлением заявления, формально пенсионер может потребовать уволить его уже завтра.

Отказать в реализации такого права руководство не имеет право.

Гарантии при увольнении в связи с выходом на пенсию

Так как выход на пенсию и принятие решения о прекращении трудовой деятельности является далеко не рядовым событием в жизни граждан, законодательство предусматривает определенные меры поддержки и компенсации. Положено ли выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию или для пенсионеров не установлено подобных видов компенсаций?

Законодательство не содержит прямой обязанности работодателя выплачивать какое-либо дополнительное денежное пособие при расторжении трудового соглашения по данному основанию. Гарантированная выплата пособий предусмотрена только в случаях сокращения штатов или ликвидации предприятий.

Тем не менее, внутренними документами организаций подобные меры поддержки собственных работников могут устанавливаться без ограничений. Если подобная гарантия установлена для персонала, правом на ее получения будут обладать все лица, изъявившие желание прекратить трудовую деятельность.

Сколько раз можно увольняться пенсионеру, чтобы претендовать на получение данной выплаты? Выход на пенсию, в качестве основания для расторжения трудового соглашения по инициативе работника, может применяться только один раз, ведь в каждом последующем случае гражданин уже будет считаться пенсионером и увольнения не будет связано с установлением пенсионных прав.

Чтобы исключить возможные злоупотребления со стороны граждан, данный факт фиксируется не только во внутренних документах предприятия, но и в трудовой книжке увольняемого пенсионера.

Оформление документов

После вручения руководству заявления и подтверждения основания для увольнения, процедура расторжения трудового соглашения должна быть должным образом отражена в документах. Для этого сторонам предстоит выполнить следующие действия:

  • бухгалтерия предприятия производит начисление и выплату увольняемому пенсионеру всех полагающихся ему выплат;
  • кадровая служба готовит проект распорядительного документа (приказа) для увольнения;
  • начальник подписывает приказ, в котором указываются причины прекращения трудовых отношений, а также дата расторжения контракта;
  • специалисты кадровой службы вносят запись в трудовую книжку, а также в личное кадровое дело сотрудника;
  • в последний день трудовой деятельности специалист получает трудовую книжку и расписывается в ее получении.

Образец приказа об увольнении разрабатывается кадровыми службами каждого предприятия и отличается только в зависимости от оснований прекращения трудовых отношений. Указание в тексте приказа на причину увольнения обязательно, так как именно с ней связано условие об отсутствии времени на отработку.

С приказом о прекращении трудовой деятельности должен быть ознакомлен увольняемый специалист.

По факту ознакомления он ставит подпись на бланке приказа, а также получает копию данного документа.

Оформленный и утвержденный приказ будет являться основанием для внесения записи в трудовую книжку и выплате сотруднику полного расчета по заработной плате.

В состав выплат, причитающихся при увольнении пенсионера, включаются:

  • денежное вознаграждение на полное время работы (с учетом последнего дня трудовой деятельности);
  • предусмотренные надбавки, доплаты и премии;
  • выходное пособие, предусмотренное внутренними документами предприятия;
  • компенсация за оставшиеся дни неиспользованного отпуска.

Правильность произведенного расчета пенсионер может проверить исходя из расчетного листа при увольнении, который руководство обязано выдавать каждому сотруднику.

Для завершения процедуры прекращения трудовой деятельности необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Образец записи в трудовую книжку в 2017 году должен точно соответствовать не только требованиям законодательства, но и содержанию приказа об увольнении.

Ведение и заполнение трудовых книжек относится к компетенции сотрудников кадровых служб предприятия.

После утверждения приказа о прекращении трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию, он передается кадровым специалистам и используется в качестве основания для заполнения трудовой книжки.

Запись в книжке будет содержать указание на ст. 80 ТК РФ, в соответствие с которой происходит увольнение, а также на причину расторжения трудового соглашения – выход на пенсию. За правильностью внесения записей в трудовую книжку ответственность несет работодатель.

По факту получения трудовой книжки увольняемый специалист обязан расписаться за ее получение.

Расписка о получении составляется после ознакомления сотрудника не только с записью о прекращении трудовой деятельности, но и со всеми записями, оформленными за время его работы на данном предприятии.

Если работник завершил трудовую деятельность, однако не обратился за получением трудовой книжки, должностные лица предприятия должны направить ее в адрес гражданина ценным письмом с опись вложения.

На этом процедура прекращения трудовой деятельности пенсионера считается завершенной, он считается официально уволенным. Данный факт не препятствует гражданину в будущем продолжить трудовую деятельность, в том числе на данном предприятии.

Если на момент прекращения трудовой деятельности с пенсионером не произведен полный расчет по причитающимся выплатам, у него возникает право на обращение в судебные органы по общим правилам рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Все последующие трудовые отношения будут оформляться по общим правилам кадрового делопроизводства, а пенсионер будет лишен возможности увольняться по основанию «в связи с выходом на пенсию».

Для работы пенсионера законодательством предусматриваются отдельные дополнительные гарантии (например, возможность получать в течение календарного года до 14 дней отпуска без содержания).

Источник: https://uvolsya.ru/pensija/uvolnenie-v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiyu-statya-tk-rf/

Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса

В законодательной базе выделена специальная статья ТК РФ — увольнение в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 Трудового кодекса), которая регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с уходом на заслуженный отдых.

Увольнение пенсионеров: общие положения

Процедура увольнения пенсионеров выполняется в соответствии с рядом общих правил, которые действуют для остальных категорий специалистов.

В случае с пенсионерами применяются аналогичные основания, предусмотренные статьями 83, 77 и 81 Трудового кодекса.

Механизм, по которому прекращается трудовой договор, остается таким же.

Обратите внимание! Если сотрудник достигнет пенсионного возраста и реализует пенсионные права, работодатель все равно не сможет уволить его по собственным мотивам.

Из этого можно сделать следующий вывод – работодатель не имеет никакого законного права уволить своего рабочего, когда тот достигнет пенсионного возраста. Процедура обуславливается только персональными требованиями самого специалиста.

Порядок и увольнение пенсионера по своему желанию

Процедуру, по которой оформляется увольнение по собственному желанию пенсионера Трудовой кодекс раскрывает в ряде статей.

Специалист может в любой момент прийти в отдел кадров и заявить о том, что он хочет освободить рабочее место. Чтобы сделать это, надо заполнить и подать на проверку заявление в письменном виде.

Оно оформляется за две недели до назначенной даты увольнения.

Рассмотрим следующий пример. Специалист решил покинуть рабочее место 21 апреля 2018 года. Период отработки будет исчисляться с 22-го апреля, то есть, со следующего дня.

В данном случае последним днем пребывания на рабочем месте является 5 мая 2018 года. Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию надо обязательно оформить именно 5 мая.

Сроки прекращения трудового договора с пожилым гражданином

Бывает и так, что специалист может воспользоваться сокращенным сроком предупреждения, который, в соответствии с нормами законодательства, составляет три дня.

Применять его можно в трех случаях:

  1. специалист покидает рабочее место в период испытания, о чем гласит ч.4 ст.71 Трудового кодекса;
  2. специалист ранее подписал трудовой договор, имеющий срок действия не более двух месяцев. Такое право прописано в ч.1 ст.292 Трудового кодекса;
  3. сотрудник выполнял сезонные работы. Право на сокращенный срок предупреждения предусматривается ч.1 ст.296 Трудового кодекса.

Обратите внимание! Иногда срок предупреждения может быть увеличен до 1 месяца. Это происходит в том случае, если лицо, уходящее на пенсию, занимает руководящую должность, либо является тренером или спортсменом.

Несмотря на то, что закон об увольнении пенсионеров устанавливает конкретные сроки, если заранее достигнуть договоренности с руководителем предприятия, расторгнуть трудовой договор можно и раньше – вплоть до периода завершения срока предупреждения. Такая возможность появляется благодаря ч.2 ст.80 ТК РФ.

Последовательность действий при увольнении пенсионера по закону

После того как сотрудник, решивший выйти на пенсию и закончить трудовую деятельность, подал заявление, руководителю необходимо издать специальное распоряжение или приказ. Последний документ можно оформить по форме Т-8. Допускается применение собственной формы, если она заранее разработана и утверждена.

Работнику надо ознакомиться с оформленным приказом и подписать документ. По мере необходимости, специалисту выдается копия приказа, заверенная в отделе кадров.

Если возможность увольнения посредством приказа отсутствует, либо работник решил отказаться от ознакомления с документом, на документе делается соответствующая запись.

Она может вноситься и в случае, если специалиста нет на рабочем месте в день, когда оформляется увольнение.

Важно! Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора делается соответствующая запись в трудовой, а также персональной карточке, оформленной в соответствии с правилами формы Т-2.

Расчет увольняющегося пенсионера

В последний день работодатель обязан произвести полный расчет – выплатить заработную плату за отработанный период.

После завершения этой процедуры работник должен получить на руки:

  • трудовую книжку;
  • справочный документ, в котором указывается суммарная заработная плата за два года перед увольнением;
  • сведения для Пенсионного фонда.

Когда инициируется увольнение по достижению пенсионного возраста, статья 140 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить компенсацию за неотработанный отпуск.

Как можно уволить работающих пенсионеров без отработки

Инициируя увольнение пенсионеров по Трудовому кодексу РФ, специалисты оставляют за собой право обойтись без отработки. Такая возможность предусматривается статьей 80 Трудового кодекса.

Сделать это возможно в том случае, если работник больше не может продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Например, он вышел на пенсию.

С другой стороны, в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию». Использование этой нормы на практике ведется следующим образом.

Получить право на увольнение без отработки можно в любое время после того, как работник получил пенсию.

Основания для назначения пенсии не имеют никакого значения. В качестве оснований выступают такие, как страховая пенсия после достижения старости, пенсия в результате назначения инвалидности, за выслугу лет и так далее.

Периоды отработки льготника при увольнении и формулировки причин ухода

Профильная статья ТК РФ об увольнении дает возможность покинуть рабочее место без периода отработки как с момента, когда она была назначена, так и после отработки любого периода после того момента, как специалист получил официальный статус пенсионера. Воспользоваться такой возможностью могут и работники, которые устроились на работу уже после того, как была назначена пенсия. Но здесь есть одно условие – реализация этого права ранее не выполнялась.

Инициируя в таком случае увольнение по уходу на пенсию, статья Трудового кодекса не предусматривает каких-либо отличительных моментов. Правда, ситуация отличается лишь отсутствием периода отработки, а также применением иной формулировки для описания оснований увольнения.

Нарушение прав пенсионеров во время увольнения

При выходе на пенсию ни один работодатель не должен ущемлять права сотрудника на сохранение занимаемой должности. Увольнение проводится только по собственному желанию, либо при допущении грубых ошибок в ходе ведении профессиональной деятельности.

Помните! Увольнение в принудительном порядке является основанием для обращения в государственные инстанции для обжалования решения и взыскания штрафа с работодателя.

Источник: https://propensiu.ru/pensioneram/uvolnenie-pensionera-stati-trudovogo-kodeksa

Увольнение в связи с уходом на пенсию

Увольнение в связи с уходом на пенсию

В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.

В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки .

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Когда назначается пенсия по старости?

Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

  • Достижение установленного законом пенсионного возраста: 60 лет — мужчины, 55 лет — женщины.
  • Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2018 году — 9 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
  • 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2018 году — 13,8 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.

Как правильно уволиться пенсионеру с работы

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов.

Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию».

Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

  • Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
  • При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

Оставление работы по собственному желанию

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию.

Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя.

Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

Заявление на увольнение по выходу на пенсию

В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

  • должность и ФИО работодателя;
  • свою должность и ФИО;
  • просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
  • ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

Отработка 2 недели при увольнении

Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника.

Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться.

Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

Выплаты работникам при выходе пенсию

Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст.

127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

Соответственно ст.

178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц.

До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев.

Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия.

Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен.

На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.

1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть.

Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

  • в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
  • по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
  • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность.

Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам.

В 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

  1. для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
  2. установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

Уже сейчас в соответствии со статьей 26.

1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об отмене индексации пенсий для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность.

На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается.

Заключение

Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

  • Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени ухода на пенсию. Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность.
  • Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.

Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

или

Источник: http://pensiology.ru/oformlenie-pensii/po-starosti/uvolnenie/

По закону
Добавить комментарий